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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述新员工培训的意义。

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过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

舒勒将人力资源战略分为

  • A、诱引战略
  • B、积累型战略
  • C、效用型战略
  • D、协调型战略
  • E、参与战略

给高层管理人员和核心技术人员的股票期权、员工持股计划等形式都属于

  • A、短期激励薪酬
  • B、长期激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、福利薪酬
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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